Il caffè del mattino: furto di beni aziendali di esiguo valore. Sussiste la giusta causa ai fini del licenziamento?
In caso di evidente sproporzione tra la sanzione comminata e la condotta contestata, è necessario garantire la tutela risarcitoria quando la condotta stessa non rientra in nessuna delle fattispecie per cui i contratti collettivi o i codici disciplinari prevedono l’imposizione di una sanzione conservativa. Invece, è necessario garantire la tutela reintegratoria se il fatto contestato...