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\u00c8 prevista un’altra proroga del diritto allo smart working nel settore privato per i genitori di figli minori di 14 anni e per i lavoratori considerati “fragili” in base all’accertamento del medico competente nell’ambito della sorveglianza sanitaria eccezionale introdotta durante l’emergenza Covid (che \u00e8 terminata il 31 luglio 2022) e che risultano pi\u00f9 esposti al rischio di contagio da Covid-19. <\/p>\n\n\n\n
In mancanza di una proroga, \u00e8 importante ricordare che il termine per garantire il lavoro agile ai lavoratori del settore privato con almeno un figlio di et\u00e0 inferiore a 14 anni scade il 31 dicembre. <\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, \u00e8 possibile che questi lavoratori possano continuare a svolgere la loro attivit\u00e0 in modalit\u00e0 agile per un ulteriore trimestre, a patto che nel nucleo familiare non ci sia un altro genitore che beneficia di strumenti di sostegno al reddito e che non ci sia un genitore non lavoratore. <\/p>\n\n\n\n
\u00c8 fondamentale che la modalit\u00e0 di lavoro agile sia compatibile con le caratteristiche della prestazione, in modo che possa essere svolta in remoto.<\/p>\n\n\n\n
Viene prorogata di tre mesi la scadenza del diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili del settore privato. <\/p>\n\n\n\n
Questi lavoratori sono maggiormente esposti al rischio di contagio da Covid-19 a causa dell’et\u00e0 avanzata, dell’immunodepressione derivante da patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita, o da comorbilit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n
\u00c8 necessario che la condizione di fragilit\u00e0 venga certificata dal medico curante. <\/p>\n\n\n\n
\u00c8 importante sottolineare che l’emendamento fa riferimento all’emergenza Covid-19 che \u00e8 ormai superata. Tuttavia, la proroga del diritto al lavoro agile \u00e8 ancora valida per tre mesi.<\/p>\n\n\n\n
Non solo, la proroga della disposizione determina anche il posticipo al 31 marzo 2024 della previsione (articolo 90, comma 2, del Dl 34\/2020), che offre ai lavoratori interessati la possibilit\u00e0 di svolgere la prestazione utilizzando i propri strumenti, nel caso in cui il datore di lavoro non provveda a fornirli.<\/p>\n\n\n\n
Il mero differimento del termine fa s\u00ec che restino invariate le condizioni alle quali l\u2019esercizio del diritto \u00e8 sottoposto. <\/p>\n\n\n\n
Cessa invece il 31 dicembre il diritto al lavoro agile per i dipendenti pubblici e privati definiti come “super fragili”, ovvero coloro che sono affetti da patologie croniche con scarso beneficio clinico e con una particolare gravit\u00e0, come individuato dal Decreto Ministeriale del 4 febbraio 2022, a condizione che vengano certificate da un medico. <\/p>\n\n\n\n
Per questi lavoratori \u00e8 previsto che il datore di lavoro assicuri lo svolgimento delle prestazioni lavorative in modalit\u00e0 agile, anche assegnando loro mansioni diverse all’interno della stessa categoria o area di inquadramento, come definito dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza riduzione della retribuzione, fatte salve le disposizioni pi\u00f9 favorevoli dei contratti collettivi nazionali. <\/p>\n\n\n\n
\u00c8 possibile che anche per i \u201csuper fragili\u201d arrivi in un secondo momento la proroga, che per\u00f2, a differenza di quella gi\u00e0 approvata, richiede una copertura finanziaria. <\/p>\n\n\n\n
Senza dimenticare che i lavoratori con status di “super fragili” godono oggi di una tutela rafforzata rispetto ai genitori e ai lavoratori “fragili”. <\/p>\n\n\n\n
Essi hanno il diritto di richiedere e ottenere di lavorare in modalit\u00e0 agile, anche attraverso l’assegnazione di altre mansioni che rientrano nella stessa categoria o area di inquadramento, senza subire una riduzione della retribuzione.<\/p>\n\n\n\n
Il loro diritto allo smart working, quindi, non \u00e8 condizionato alla compatibilit\u00e0 della prestazione con il lavoro da remoto. <\/p>\n\n\n\n