{"id":4450,"date":"2023-11-22T21:40:23","date_gmt":"2023-11-22T21:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingpb.com\/?p=4450"},"modified":"2023-11-22T21:49:25","modified_gmt":"2023-11-22T21:49:25","slug":"licenziamento-diritto-di-denuncia-e-diritto-di-critica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingpb.com\/en\/blog\/il-caffe-del-mattino\/licenziamento-diritto-di-denuncia-e-diritto-di-critica\/","title":{"rendered":"Licenziamento – Diritto di Denuncia e Diritto di Critica"},"content":{"rendered":"\n
Cass. Sez. Lav. ord. 6 novembre 2023, n. 30866<\/p>\n\n\n\n
LA MASSIMA<\/h3>\n\n\n\n
Licenziamento in area soggettiva \u2013 gravit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 della condotta \u2013 attivit\u00e0 sussuntiva e valutativa del giudice di merito \u2013 riserva \u2013 sussiste<\/strong><\/p>\n\n\n\n
In tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la valutazione della gravit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 della condotta rientra nell’attivit\u00e0 sussuntiva e valutativa del giudice di merito, avuto riguardo agli elementi concreti, di natura oggettiva e soggettiva, della fattispecie, con la quale viene riempita di contenuto la clausola generale dell’art. 2119 c.c. <\/em><\/p>\n\n\n\n
Il Diritto di Critica nel Lavoro: Equilibrio tra Espressione e Dovere di Fedelt\u00e0<\/h3>\n\n\n\n
Il diritto di critica pu\u00f2 ritenersi legittimo ove esercitato nel rispetto dei canoni di pertinenza e continenza, formale e sostanziale.<\/p>\n\n\n\n
In particolare, la critica deve rispondere ad un interesse meritevole di tutela del lavoratore e, quindi, concernere direttamente o indirettamente le condizioni del lavoro o sindacali (pertinenza), deve conformarsi nell’esposizione a canoni di correttezza, misura e civile rispetto della dignit\u00e0 del datore di lavoro senza eccedere nell’attribuzione di qualit\u00e0 apertamente disonorevoli, in affermazioni ingiuriose ovvero in offese meramente personali (continenza formale) e, ove consista nell’attribuzione al datore di lavoro di determinati fatti, deve rispondere a verit\u00e0, quanto meno secondo il prudente apprezzamento soggettivo del lavoratore (continenza sostanziale). <\/p>\n\n\n\n
Il superamento di tali limiti, anche uno solo di essi, rende la condotta lesiva dell’onore datoriale non scriminata dal diritto di critica e suscettibile di rilievo disciplinare , in quanto contraria al dovere di fedelt\u00e0 sancito dall’art. 2105 c.c.<\/p>\n\n\n\n
Il diritto di critica oggi<\/h4>\n\n\n\n
In un’epoca in cui la libert\u00e0 di espressione si scontra frequentemente con i diritti altrui, il diritto di critica nel rapporto di lavoro assume una rilevanza particolare. Questo diritto, tuttavia, non \u00e8 assoluto e trova delle limitazioni specifiche nell’ordinamento giuridico italiano, in particolare nell’articolo 2105 del Codice Civile che sancisce il dovere di fedelt\u00e0 del lavoratore nei confronti del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Pertinenza e Continenza: I Canoni del Diritto di Critica<\/h4>\n\n\n\n
Il diritto di critica deve essere esercitato nel rispetto dei canoni di pertinenza<\/strong> e continenza<\/strong>, sia formale che sostanziale. La critica \u00e8 legittima quando \u00e8 strettamente legata alle condizioni di lavoro o alle questioni sindacali, rispondendo quindi ad un interesse meritevole di tutela (pertinenza). Inoltre, deve essere espressa con correttezza e misura, rispettando la dignit\u00e0 del datore di lavoro e evitando affermazioni disonorevoli o ingiuriose (continenza formale).<\/p>\n\n\n\n
Conflitto con il Dovere di Fedelt\u00e0<\/h4>\n\n\n\n
Il superamento dei limiti di pertinenza e continenza pu\u00f2 rendere la condotta del lavoratore contraria al dovere di fedelt\u00e0, con possibili conseguenze disciplinari. <\/p>\n\n\n\n
L’articolo 2105 del Codice Civile chiarisce che il lavoratore deve astenersi da comportamenti che possano danneggiare l’impresa. Pertanto, una critica ingiustificata o esercitata in modo lesivo pu\u00f2 costituire una violazione di tale dovere.<\/p>\n\n\n\n
Quando per\u00f2 il dipendente venga a conoscenza di fatti illeciti in ragione dell\u2019esecuzione del contratto di lavoro, questi ha il diritto \u2013 che si configura anche come dovere civico \u2013 di denunciare tali fatti all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria competente, con la conseguenza che dinanzi ad una simile denuncia il datore di lavoro non pu\u00f2 dogliarsi della violazione dell\u2019obbligo di fedelt\u00e0 e dunque sanzionare disciplinarmente il lavoratore.<\/p>\n\n\n\n
La Verit\u00e0 come Fondamento della Continenza Sostanziale<\/h4>\n\n\n\n
Quando la critica implica l’attribuzione di determinati fatti al datore di lavoro, essa deve essere veritiera o, almeno, corrispondere al prudente apprezzamento del lavoratore (continenza sostanziale). La diffusione di informazioni false o l’eccessiva esagerazione possono trasformare un’espressione legittima in un atto lesivo dell’onore e della reputazione professionale.<\/p>\n\n\n\n
Tale speciale protezione per il dipendente-denunciante viene meno solo quando sia accertato che la denuncia era infondata e calunniosa e sempre che questi non abbia divulgato il contenuto della segnalazione a terzi non autorizzati. <\/p>\n\n\n\n
Secondo la giurisprudenza di legittimit\u00e0, la condotta del lavoratore che denuncia fatti di reato commessi dal datore di lavoro non costituisce giusta causa di licenziamento, a meno che non sia dimostrato che la denuncia era calunniosa e che il lavoratore abbia cercato di dare pubblicit\u00e0 alla sua segnalazione. [1] (Cass. n. 11375\/2017).<\/em><\/p>\n\n\n\n
La diffusione mediatica e il diritto di critica<\/h4>\n\n\n\n
La giurisprudenza di merito ha stabilito che, nel caso in cui un lavoratore denunci il datore di lavoro e diffonda pubblicamente i fatti denunciati, affinch\u00e9 tale condotta sia considerata legittima, \u00e8 necessario rispettare i limiti imposti dalla legge su un altro diritto correlato alla denuncia, ovvero il diritto di critica. <\/p>\n\n\n\n
Affinch\u00e9 la critica del lavoratore sia considerata corretta, \u00e8 importante che venga espressa in modo che non offenda la dignit\u00e0 del datore di lavoro, che sia basata su fatti veritieri e che sia di interesse pubblico rilevante, in modo tale da giustificare la sua divulgazione alla collettivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
I fatti<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Con una pronuncia conforme da parte della Corte d’Appello di Caltanisetta e del Tribunale di Enna, \u00e8 stato confermato il licenziamento di un lavoratore avvenuto nel gennaio 2016. <\/p>\n\n\n\n
Secondo i giudici, il lavoratore aveva presentato denunce e querele che, sebbene fossero un diritto di ogni cittadino, non potevano essere utilizzate per scopi diversi da quelli per cui tale diritto \u00e8 previsto. <\/p>\n\n\n\n
La Corte d\u2019appello di Caltanisetta ha confermato la sentenza di primo grado, che aveva rigettato l\u2019impugnativa del licenziamento, rilevando che sussistevano gli addebiti mossi al lavoratore. <\/p>\n\n\n\n
In particolare, il lavoratore era stato accusato di aver denunciato un\u2019indebita appropriazione del TFR, presentando informazioni non veritiere in modo intenzionale. <\/p>\n\n\n\n
Questo comportamento \u00e8 stato considerato incompatibile con la fiducia che dovrebbe caratterizzare ogni rapporto di lavoro e ha quindi costituito una giusta causa di recesso, indipendentemente dalla presenza di un danno.<\/p>\n\n\n\n
In particolare, la denuncia per appropriazione indebita del Trattamento di Fine Rapporto presentata dal lavoratore nei confronti del legale rappresentante dell’azienda, nonostante fosse consapevole della sua infondatezza, ha determinato una lesione del rapporto fiduciario tale da rendere impossibile la prosecuzione temporanea del rapporto di lavoro (art. 2119 cod. civ.).<\/p>\n\n\n\n
La condotta posta in essere dal lavoratore, proprio per essere connotata dall\u2019elemento soggettivo del dolo, risulta pertanto, nella ricostruzione delle corti siciliane, ontologicamente incompatibile con l\u2019elemento fiduciario anche a prescindere dalla causazione effettiva di un danno in capo al soggetto denunciato (tant\u2019\u00e8 che, nel caso di specie, la denuncia era stata definitivamente archiviata).<\/p>\n\n\n\n
Il ricorso avanti la Corte di Cassazione e la relativa decisione<\/h3>\n\n\n\n
Purtuttavia, anche a fronte della doppia soccombenza nei giudizi di merito e dell\u2019archiviazione della denuncia per quanto riguarda il fronte penale, il lavoratore proponeva ricorso avanti la Suprema Corte di Cassazione, affidandolo ai seguenti tre motivi di diritto:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0amo del servizio\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n
La Suprema Corte rigettava il ricorso, ritenendo che l\u2019esercizio del potere di denuncia (quale \u201cvertice\u201d del diritto di critica, con i relativi limiti, temperamenti e contrappesi) da parte del lavoratore verso il datore di lavoro non pu\u00f2 in ogni caso essere attuato in maniera distorta e per motivi che evidentemente esorbitano dalla reale tutela dei propri diritti, configurando infatti tale ipotesi una palese violazione del principio di buona fede.<\/p>\n\n\n\n
Detto principio, infatti, inserito nel Codice Civile sia nella parte relativa alle obbligazioni e al loro adempimento (art. 1175 cod. civ.), sia nella parte relativa al contratto (anche il contratto di lavoro) e alla sua esecuzione (art. 1375 cod. civ.), e la sua mancata osservanza, anche e soprattutto rispetto al diritto di critica verso il datore di lavoro, per giurisprudenza costante, \u00e8 suscettibile di ledere il vincolo fiduciario\u00a0inter partes<\/em><\/p>\n\n\n\n
Una condotta che strumentalizza la denuncia pu\u00f2 costituire una violazione del dovere di fedelt\u00e0 previsto dall’articolo 2105 del codice civile, in quanto contrasta con gli obblighi derivanti dall’inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale e pu\u00f2 danneggiare irreparabilmente il rapporto di fiducia. Di conseguenza, tale comportamento pu\u00f2 costituire una giusta causa di licenziamento.<\/em><\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Cass. Sez. Lav. ord. 6 novembre 2023, n. 30866 LA MASSIMA Licenziamento in area soggettiva \u2013 gravit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 della condotta \u2013 attivit\u00e0 sussuntiva e valutativa del giudice di merito \u2013 riserva \u2013 sussiste In tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la valutazione della gravit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 della condotta rientra […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[264,169,266,143,77],"class_list":["post-4450","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-il-caffe-del-mattino","tag-critica","tag-denuncia","tag-diffamazione","tag-diritto-del-lavoro","tag-licenziamento"],"yoast_head":"\n
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