{"id":4163,"date":"2023-11-13T13:53:57","date_gmt":"2023-11-13T13:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingpb.com\/?p=4163"},"modified":"2023-11-13T14:01:00","modified_gmt":"2023-11-13T14:01:00","slug":"__trashed-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingpb.com\/en\/blog\/il-caffe-del-mattino\/__trashed-4\/","title":{"rendered":"La\u00a0sospensione cautelare\u00a0dal lavoro."},"content":{"rendered":"\n

Cos\u2019\u00e8 ? Differenze con la \u201csospensione disciplinare\u201d.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esistono due tipologie differenti di sospensione dal lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La sospensione cautelare e la sospensione disciplinare sono due termini che spesso vengono confusi tra loro.<\/p>\n\n\n\n

Si tratta invece di due figure totalmente differenti.<\/p>\n\n\n\n

La prima tipologia di sanzione disciplinare \u00e8 quella che viene inflitta al lavoratore al termine di un procedimento disciplinare, in seguito alla contestazione di un fatto rilevante dal punto di vista disciplinare. Prima di comminare tale sanzione, vengono valutate le difese del lavoratore e le prove a suo carico.<\/p>\n\n\n\n

In questo caso, il lavoratore ha il diritto di impugnare la sanzione disciplinare della sospensione seguendo le procedure e i tempi stabiliti dalla legge.<\/p>\n\n\n\n

La seconda misura \u00e8 la misura cautelare provvisoria che pu\u00f2 essere adottata durante il procedimento disciplinare, quando il datore di lavoro intende imporre la sanzione pi\u00f9 severa, ovvero il licenziamento disciplinare.<\/p>\n\n\n\n

Questa misura \u00e8 stata adottata per proteggere l’azienda nel caso in cui sospetti di comportamenti particolarmente gravi siano stati sollevati. In tali casi, il dipendente viene temporaneamente allontanato dall’azienda durante il procedimento disciplinare e per il tempo strettamente necessario. <\/p>\n\n\n\n

Questo accade quando i fatti addebitati sono cos\u00ec gravi da non permettere la prosecuzione del rapporto, nemmeno in via provvisoria. Inoltre, il dipendente viene allontanato se la sua presenza in azienda potrebbe costituire un pericolo per la sicurezza e la tranquillit\u00e0 degli altri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Con la sospensione cautelativa dal servizio, il datore di lavoro dispensa temporaneamente il lavoratore dall’esercizio delle sue attivit\u00e0 lavorative durante il periodo di procedura disciplinare.<\/p>\n\n\n\n

Quanto tempo pu\u00f2 durare la sospensione cautelare dal lavoro ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se la “sospensione cautelare dal lavoro” \u00e8 prevista dalla contrattazione collettiva, sar\u00e0 quest’ultima a regolare la procedura per la sua applicazione e la sua durata. \u00c8 importante notare che la sospensione disciplinare, invece, ha una durata massima di 10 giorni stabilita direttamente dalla legge.<\/p>\n\n\n\n

Durante la sospensione cautelare \u00e8 dovuta la retribuzione ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La questione se nel periodo di sospensione sia o meno dovuta la retribuzione viene risolta spesso dai contratti collettivi. Questi contratti disciplinano, a seconda dei casi, se la retribuzione \u00e8 dovuta o meno durante il periodo di sospensione.<\/p>\n\n\n\n

Di norma, la sospensione cautelare non comporta la perdita della retribuzione per il lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

Cosa succede al termine della sospensione ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Laddove il CCNL preveda la sospensione della retribuzione durante la \u201csospensione cautelare\u201d dal lavoro, se il procedimento disciplinare si conclude con l\u2019applicazione di una sanzione conservativa o senza l\u2019adozione di alcuna sanzione, il dipendente ha diritto alle retribuzioni non percepite.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Viceversa, in caso di licenziamento lo stesso avr\u00e0 efficacia dalla data di sospensione.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Il caso <\/h3>\n\n\n\n

Nell’ambito di un procedimento disciplinare aziendale, pure in caso di mancanza di una previsione contrattuale, la sospensione cautelare, purch\u00e9 con conservazione della retribuzione, pu\u00f2 essere disposta dal datore di lavoro anche al solo fine di attendere gli esiti degli accertamenti in corso di svolgimento a carico del lavoratore; infatti mentre la sospensione prevista dall’art. 7, quarto comma, Stat. Lav. \u00e8 un provvedimento di natura disciplinare, la sospensione cautelare \u00e8 una misura di carattere provvisorio e strumentale all’accertamento dei fatti relativi alla violazione da parte del lavoratore degli obblighi inerenti al rapporto di lavoro, che esaurisce i suoi effetti con l’adozione dei provvedimenti disciplinari definitivi.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

La sospensione cautelare, anche se non prevista specificamente dalla disciplina legale o contrattuale applicabile del rapporto di lavoro, costituisce l’esercizio del potere organizzativo e direttivo del datore di lavoro, finalizzato ad assicurare il regolare svolgimento dell’attivit\u00e0 aziendale durante il procedimento disciplinare e fino all’esaurimento di questo.T<\/p>\n\n\n\n

Sospensione cautelare – la giurisprudenza <\/a><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. In caso di sospensione cautelare di un lavoratore sottoposto a procedimento penale, la definitiva contestazione disciplinare e il licenziamento per i relativi fatti ben possono essere differiti in relazione alla pendenza del procedimento penale<\/strong> stesso, anche in ragione del rispetto del segreto istruttorio. (Cass. 20\/6\/2014 n. 14103, Pres. Miani Canevari Rel. Buffa, in Lav. nella giur. 2015, con commento di Fabio Massimo Galli, 69)<\/li>\n\n\n\n
  2. L\u2019art. 40 del D.P.R. n. 221\/50 per l\u2019esercizio della professione sanitaria<\/strong>, prevedendo fra le sanzioni disciplinari la sospensione, fa \u201csalvo quanto \u00e8 stabilito dal successivo art. 43\u201d che contempla i casi di sospensione meramente cautelativa dall\u2019esercizio della professione. Dal combinato disposto di queste due norme si desume, bens\u00ec, il principio secondo cui l\u2019applicazione della misura cautelativa della sospensione del medico dall\u2019esercizio della professione non osta alla successiva erogazione allo stesso medico della sanzione disciplinare della sospensione dall\u2019esercizio della professione, ma non \u00e8 dato desumere anche l\u2019ulteriore principio (che il ricorrente parrebbe prospettare) secondo cui la misura cautelativa precedentemente applicata non potrebbe essere detratta dalla sanzione disciplinare successivamente inflitta, onde all\u2019una dovrebbe sempre aggiungersi l\u2019altra. In realt\u00e0, trattandosi di misure omogenee (vedasi sul punto Cass. 3\/6\/85, n. 3282), la detrazione della misura cautelativa dalla sanzione disciplinare non soltanto non risulta vietata dal contesto normativo fin qui esaminato, ma risponde ad un pi\u00f9 generale principio di ragionevolezza che trova la sua pi\u00f9 evidente espressione nell\u2019art. 137, comma 1, c.p. (Cass. 17\/1\/01, n. 592, pres. Triduccia, est. Limongelli, in Lavoro e prev. oggi 2001, pag. 374)<\/li>\n\n\n\n
  3. Qualora la sospensione cautelare sia prevista e consentita dalla disciplina legale o negoziale del rapporto \u2013 e non sia quindi una disposizione unilaterale del datore di lavoro \u2013 l\u2019effetto sospensivo investe anche l\u2019obbligazione retributiva (Cass. sez. lav. 15 novembre 1999 n. 12631, pres. Amirante, est. Coletti, in D&L 2000, 415)<\/li>\n\n\n\n
  4. La sospensione cautelare si configura come istituto i cui effetti permangono fin quando non intervenga l\u2019accertamento demandato al procedimento penale e pertanto la riconoscibilit\u00e0 del diritto alle retribuzioni non corrisposte nel relativo periodo \u00e8 condizionata <\/strong>\u2013 anche ai fini della decorrenza della prescrizione \u2013 alla conclusione di tale procedimento in senso favorevole al lavoratore, venendo definitivamente meno, con essa, la possibilit\u00e0 di realizzazione dell\u2019evento risolutivo del rapporto di lavoro, in vista del quale la sospensione era stata disposta (Cass. sez. lav. 15 novembre 1999 n. 12631, pres. Amirante, est. Coletti, in D&L 2000, 415)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

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