{"id":4039,"date":"2023-11-09T21:05:08","date_gmt":"2023-11-09T21:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingpb.com\/?p=4039"},"modified":"2023-11-10T06:41:04","modified_gmt":"2023-11-10T06:41:04","slug":"infortunio-sul-lavoro-alcun-pronunce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingpb.com\/en\/blog\/il-caffe-del-mattino\/infortunio-sul-lavoro-alcun-pronunce\/","title":{"rendered":"Infortunio sul lavoro – alcune pronunce"},"content":{"rendered":"\n
\u00a0 L’onere probatorio\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
\u00a0\u00a0 La responsabilit\u00e0 del datore di lavoro ex art. 2087 cod. civ. per infortunio<\/strong> occorso al dipendente all’interno del luogo di lavoro \u00e8 di carattere contrattuale, in quanto il contenuto del contratto individuale di lavoro risulta integrato per legge dalla disposizione che impone l’obbligo di sicurezza e lo inserisce nel sinallagma contrattuale.<\/p>\n\n\n\n
Ne consegue che il lavoratore deve allegare e provare l’esistenza dell’obbligazione lavorativa, del danno ed il nesso causale di questo con la prestazione, mentre il datore deve provare che il danno \u00e8 dipeso da causa a lui non imputabile e cio\u00e8 di aver adempiuto al suo obbligo di sicurezza, apprestando tutte le misure per evitare il danno\u00a0 \u00a0<\/p>\n\n\n\n
Introduzione<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La Corte d’appello di Firenze ha respinto la richiesta di risarcimento del danno da infortunio<\/strong> sul lavoro da parte di una lavoratrice domestica. La Corte ha ritenuto che non era stato dimostrato che il datore di lavoro avesse ordinato alla lavoratrice di compiere l’operazione che ha causato l’infortunio<\/strong>, n\u00e9 che la scala utilizzata fosse instabile o non antiscivolo.<\/p>\n\n\n\n
Ricorso alla Corte di Cassazione<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La lavoratrice ha presentato ricorso per cassazione, sostenendo che era stata dimostrata l’esistenza del rapporto di lavoro, dell’infortunio<\/strong> e del nesso di causalit\u00e0 tra l’uso di un determinato strumento di lavoro e il danno subito. <\/p>\n\n\n\n
Sosteneva inoltre che il datore di lavoro avrebbe dovuto dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie per prevenire l’infortunio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Decisione della Corte di Cassazione<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso. <\/p>\n\n\n\n
Ha ricordato la responsabilit\u00e0 contrattuale del datore di lavoro per la violazione delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro, sottolineando che il datore di lavoro deve rispondere degli eventi lesivi occorsi al lavoratore sulla base delle regole della responsabilit\u00e0 contrattuale.<\/p>\n\n\n\n
La Corte ha evidenziato l’importanza dell’art. 2087 del codice civile, secondo cui l’imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare tutte le misure necessarie a tutelare l’integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro. <\/p>\n\n\n\n
Ha inoltre precisato che la responsabilit\u00e0 contrattuale richiede sempre l’elemento della colpa, ossia la violazione di una disposizione di legge o di un contratto o di una regola di esperienza. <\/p>\n\n\n\n
La Corte sottolinea che, nel caso in cui la responsabilit\u00e0 invocata sia di natura contrattuale, non si configura una responsabilit\u00e0 oggettiva <\/p>\n\n\n\n
In ogni caso, \u00e8 sempre necessario dimostrare l’elemento della colpa, ovvero la violazione di una disposizione di legge, di un contratto o di una regola di esperienza.<\/p>\n\n\n\n
Nel contesto del rapporto di lavoro, in caso di infortunio<\/strong> o malattia professionale, si presume la colpa del datore di lavoro “debitore di sicurezza” fino a prova contraria. In tal caso, spetta al datore di lavoro provare di aver adempiuto all’obbligo di protezione, mentre il lavoratore creditore deve provare sia la lesione all’integrit\u00e0 psico-fisica, sia il nesso di causalit\u00e0 tra tale evento dannoso e l’espletamento della prestazione lavorativa. <\/p>\n\n\n\n
Pertanto, non \u00e8 compito del lavoratore provare la colpa del datore di lavoro responsabile n\u00e9 individuare le regole violate o le misure precauzionali che avrebbero dovuto essere adottate per evitare l’evento dannoso.<\/p>\n\n\n\n
il datore di lavoro \u00abdeve rispondere degli stessi eventi lesivi occorsi al lavoratore sulla base delle regole della responsabilit\u00e0 contrattuale (e quindi in base alla prescrizione decennale, all’inversione dell’onere della prova e nei limiti dei danni prevedibili); e la sua responsabilit\u00e0 pu\u00f2 discendere da fatti commissivi o da comportamenti omissivi\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
In tal contesto, assume valenza decisiva \u2013 sottolinea la Suprema Corte \u2013 quanto stabilito dall’art. 2087 cod. civ. secondo cui \u00abl’imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa tutte le misure che, secondo le particolarit\u00e0 del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Onere della Prova<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La Corte ha sottolineato che nel caso di infortunio<\/strong> o malattia professionale, il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare di aver rispettato l’obbligo di protezione, mentre il lavoratore deve dimostrare sia il danno alla salute, sia il nesso di causalit\u00e0 tra tale evento e l’espletamento della prestazione lavorativa.<\/p>\n\n\n\n
Infine, la Suprema Corte ha ribadito che il datore di lavoro ha un onere probatorio particolarmente ampio, che comprende il rispetto di tutte le prescrizioni specifiche della legge, oltre a quelle suggerite dall’esperienza e dalla specificit\u00e0 del caso concreto. <\/p>\n\n\n\n
Rischio elettivo e risarcimento del danno<\/h3>\n\n\n\n
In tema di infortuni<\/strong> sul lavoro, il c.d. rischio elettivo, che comporta la responsabilit\u00e0 esclusiva del lavoratore, sussiste soltanto ove questi abbia posto in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, cos\u00ec da porsi come causa esclusiva dell’evento dannoso e creare condizioni di rischio estranee alle normali modalit\u00e0 del lavoro da svolgere <\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Introduzione<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La Corte di Appello di Napoli ha riformato una decisione di primo grado, stabilendo la responsabilit\u00e0 di una societ\u00e0 per un infortunio<\/strong> sul lavoro che ha coinvolto un operaio. In particolare, la Corte territoriale, per quanto qui rileva, ha ritenuto che l’azienda non avesse dimostrato di aver adottato tutte le misure idonee a tutelare l’integrit\u00e0 psicofisica del lavoratore e che il lavoratore non avesse consapevolezza che la condotta tenuta costituisse un’operazione anomala e pericolosa.\u00a0La societ\u00e0 \u00e8 stata condannata a risarcire il danno non patrimoniale subito dal lavoratore.<\/p>\n\n\n\n
Mancata Adozione delle Misure di Sicurezza<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La Corte ha ritenuto che l’azienda non abbia fornito prove sufficienti dell’adozione di tutte le misure necessarie a tutelare l’integrit\u00e0 psicofisica del lavoratore. <\/p>\n\n\n\n
Infatti, \u00abla responsabilit\u00e0 esclusiva del lavoratore per c.d. “rischio elettivo” sussiste soltanto ove questi abbia posto in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, cos\u00ec da porsi come causa esclusiva dell’evento e creare condizioni di rischio estranee alle normali modalit\u00e0 del lavoro da svolgere\u00bb.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n
Questo aspetto \u00e8 fondamentale per determinare la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro in caso di infortuni<\/strong> sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Consapevolezza del Lavoratore<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La Corte ha anche preso in considerazione l’aspetto della consapevolezza del lavoratore. <\/strong>Il datore di lavoro, infatti, \u00e8 responsabile anche dei danni ascrivibili a negligenza o imprudenza dei dipendenti o alla violazione, da parte degli stessi, di norme antinfortunistiche o di direttive, stante il dovere di proteggerne l’incolumit\u00e0 anche in tali evenienze prevedibili.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n
Ha stabilito che il lavoratore non era consapevole del fatto che la condotta tenuta rappresentasse un’operazione anomala e pericolosa. <\/p>\n\n\n\n
Questo dettaglio \u00e8 importante perch\u00e9 la consapevolezza del rischio da parte del lavoratore pu\u00f2 influire sulla determinazione della responsabilit\u00e0 del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
4. Conclusione<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La sentenza della Corte di Appello di Napoli sottolinea l’importanza dell’adozione da parte dei datori di lavoro di tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza dei lavoratori. Inoltre, evidenzia l’importanza della consapevolezza del rischio da parte dei lavoratori nel determinare la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro in caso di infortuni<\/strong> sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n
infortunio sul lavoro: l\u2019assicurazione pu\u00f2 coprire il danno se le lesioni sono provocate da terzi?<\/h3>\n\n\n\n
Definizione dell’Occasione di Lavoro<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
L’occasione di lavoro \u00e8 una condizione necessaria per l’applicazione dell’assicurazione contro gli infortuni<\/strong> sul lavoro. Tuttavia, questa condizione \u00e8 esclusa se il danno \u00e8 causato dalla condotta dolosa di un terzo non collegato all’attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n
L’Articolo 2 del D.P.R. n. 1124\/1965<\/strong><\/p>\n\n\n\n
L’articolo 2 del D.P.R. n. 1124\/1965 stabilisce che l’assicurazione copre tutti i casi di infortunio<\/strong> avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Giurisprudenza di Legittimit\u00e0<\/h4>\n\n\n\n
La giurisprudenza ha interpretato la norma stabilendo che l’occasione di lavoro si realizza ogni volta che l’attivit\u00e0 lavorativa, pur non essendo la causa diretta, costituisce l’occasione dell’infortunio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Modifiche Normative<\/h4>\n\n\n\n
L’art. 12 del d.lgs. n. 38\/2000 ha ampliato la definizione di “esecuzione della prestazione” includendo anche gli spostamenti necessari per recarsi sul luogo di lavoro (c.d. infortunio<\/strong> in itinere).<\/p>\n\n\n\n
Limitazioni della Copertura Assicurativa<\/h4>\n\n\n\n
Per ottenere la tutela assicurativa, non basta che l’infortunio<\/strong> avvenga sul luogo di lavoro o durante il tragitto casa-lavoro. \u00c8 necessario che la causa violenta dell’infortunio<\/strong> sia connessa all’attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n
La copertura assicurativa esclude i casi in cui il danno \u00e8 causato da fatti dolosi commessi da terzi non collegati all’attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n
Il Limite del Pericolo Individuale<\/h4>\n\n\n\n
Il concetto di “pericolo individuale” rappresenta un limite alla protezione assicurativa. Si riferisce a una situazione di rischio personale alla quale solo la vittima \u00e8 esposta, indipendentemente dal luogo in cui si trova o si reca, a causa di motivi individuali ed estranei al lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Sicurezza sul lavoro: adeguatezza delle misure cautelari adottate e responsabilit\u00e0 del datore<\/h3>\n\n\n\n
La verifica dell’infortunio<\/strong> o della malattia professionale da sola non \u00e8 sufficiente per dimostrare l’inadeguatezza delle misure cautelari adottate dal datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
La responsabilit\u00e0 datoriale conseguente alla violazione delle regole dettate in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro ha\u00a0natura contrattuale<\/strong>, perch\u00e9 il contenuto del\u00a0contratto individuale di lavoro<\/strong>\u00a0risulta integrato per legge (ex<\/em>\u00a0art. 1374 c.c.) dalla disposizione che impone l’obbligo di sicurezza<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, la giurisprudenza nega che si possa parlare di\u00a0responsabilit\u00e0 obiettiva<\/strong>\u00a0come regola di imputazione dei danni, sicch\u00e9 per affermare la responsabilit\u00e0 civile del datore non basta un infortunio<\/strong> o una malattia professionale.<\/p>\n\n\n\n
Ai sensi dell’art. 1218 c.c., \u00e8 data, infatti, al datore-debitore la possibilit\u00e0 di provare che l’inadempimento deriva da una causa a lui non imputabile. <\/p>\n\n\n\n
Pertanto, a fronte dell’evento lesivo, il lavoratore interessato potr\u00e0 invocare la responsabilit\u00e0 contrattuale del datore provando il rapporto di lavoro, l’attivit\u00e0 svolta, l’evento dannoso e le conseguenze che ne sono derivate, senza dover dimostrare la colpa del datore, n\u00e9 individuare le regole violate o le misure cautelari che avrebbero dovuto essere adottate per evitare l’evento dannoso.<\/p>\n\n\n\n
Ci\u00f2 non significa, per\u00f2, che la verificazione dell’evento dannoso<\/strong>\u00a0e la constatazione del nesso di causalit\u00e0 tra lavoro e lesione facciano automaticamente desumere l’inadeguatezza delle misure di protezione adottate. <\/p>\n\n\n\n
Infatti, il verificarsi dell’infortunio<\/strong> o della malattia non implica necessariamente la colpa, ma pu\u00f2 fondare semplicemente una presunzione relativa e il datore non sar\u00e0 ritenuto responsabile solo ove riesca a fornire la prova di aver adottato tutte le misure prescritte e, comunque, suggerite dalla tecnica o dall’esperienza alla luce della concreta situazione di fatto ai sensi dell’art. 2087 c.c.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
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Infortunio sul lavoro - alcune pronunce - PB Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Per infortunio sul lavoro si intende qualsiasi lesione che si verifica durante l'attivit\u00e0 lavorativa a causa di un evento violento, che pu\u00f2 causare la morte della persona o ridurre parzialmente o totalmente la sua capacit\u00e0 lavorativa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultingpb.com\/blog\/il-caffe-del-mattino\/infortunio-sul-lavoro-alcun-pronunce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Infortunio sul lavoro - alcune pronunce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Per infortunio sul lavoro si intende qualsiasi lesione che si verifica durante l'attivit\u00e0 lavorativa a causa di un evento violento, che pu\u00f2 causare la morte della persona o ridurre parzialmente o totalmente la sua capacit\u00e0 lavorativa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.consultingpb.com\/blog\/il-caffe-del-mattino\/infortunio-sul-lavoro-alcun-pronunce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PB Consulting\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/alberto.bozzo.9\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-09T21:05:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-10T06:41:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.consultingpb.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/avv.-bozzo-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alberto Bozzo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alberto Bozzo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.consultingpb.com\/blog\/il-caffe-del-mattino\/infortunio-sul-lavoro-alcun-pronunce\/\",\"url\":\"https:\/\/www.consultingpb.com\/blog\/il-caffe-del-mattino\/infortunio-sul-lavoro-alcun-pronunce\/\",\"name\":\"Infortunio sul lavoro - 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