{"id":3529,"date":"2023-10-25T22:35:01","date_gmt":"2023-10-25T22:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingpb.com\/?p=3529"},"modified":"2023-10-25T22:36:24","modified_gmt":"2023-10-25T22:36:24","slug":"il-caffe-del-mattino-furto-di-beni-aziendali-di-esiguo-valore-sussiste-la-giusta-causa-ai-fini-del-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingpb.com\/en\/blog\/il-caffe-del-mattino\/il-caffe-del-mattino-furto-di-beni-aziendali-di-esiguo-valore-sussiste-la-giusta-causa-ai-fini-del-licenziamento\/","title":{"rendered":"Il caff\u00e8 del mattino: furto di beni aziendali di esiguo valore. Sussiste la giusta causa ai fini del licenziamento?"},"content":{"rendered":"\n
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In caso di evidente sproporzione tra la sanzione comminata e la condotta contestata, \u00e8 necessario garantire la tutela risarcitoria quando la condotta stessa non rientra in nessuna delle fattispecie per cui i contratti collettivi o i codici disciplinari prevedono l’imposizione di una sanzione conservativa. Invece, \u00e8 necessario garantire la tutela reintegratoria se il fatto contestato e accertato \u00e8 previsto da una norma negoziale vincolante e punito con una sanzione conservativa. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Questo \u00e8 quanto stabilito dall’articolo 18, comma quinto, della legge 300\/70, che prevede il difetto di proporzionalit\u00e0 tra le “altre ipotesi”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cass. Sez. Lav. 26 settembre 2023, n. 27353 – Pres. Doronzo; Rel. Caso; Ric. I.L. S.p.A.; Controric. D.Z. <\/p>\n\n\n\n

La Corte d’appello di Taranto confermava la sentenza del giudice di primo grado che, in parziale accoglimento dell’impugnativa del licenziamento irrogato al lavoratore per furto di beni aziendali, aveva ritenuto il licenziamento non proporzionato e condannato la societ\u00e0 datrice di lavoro, ai sensi dell’art. 18, comma 5, St. Lav., al pagamento di 15 mensilit\u00e0 della retribuzione globale di fatto.<\/p>\n\n\n\n

In particolare, la Corte d’appello evidenziava la correttezza della valutazione del Tribunale in merito alla proporzionalit\u00e0 del licenziamento, tenuto conto dell’esiguo valore della merce rubata (una forma di caciotta Brigante del peso di 2 kg. e un trancio di prosciutto da gr. 500) \u00abe delle altre circostanze evidenziate\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Avverso tale decisione proponevano ricorso entrambe le parti.<\/p>\n\n\n\n

La Corte di cassazione dapprima ribadisce la propria interpretazione in merito ai rimedi in caso di licenziamento illegittimo previsti dall’art. 18 Stat. Lav. <\/p>\n\n\n\n

In particolare, ricorda che il rimedio della reintegrazione (art. 18, comma 4 Stat. Lav.) trova applicazione, con riferimento alla proporzionalit\u00e0 della sanzione rispetto al fatto contestato ed accertato \u00absolamente nell’ipotesi in cui lo scollamento tra la gravit\u00e0 della condotta realizzata e la sanzione adottata risulti dalle previsioni dei contratti collettivi ovvero dei codici disciplinari applicabili, che ad essa facciano corrispondere una sanzione conservativa\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

In tutte le altre ipotesi di accertata sproporzione tra sanzione applicata e condotta contestata trova applicazione la tutela risarcitoria (art. 18 comma 5).<\/p>\n\n\n\n

Con riferimento al caso di specie, poi, la Suprema Corte evidenzia che il giudizio di proporzionalit\u00e0 effettuato dalla Corte territoriale non si \u00e8 limitato, n\u00e9 avrebbe potuto, alla tenuit\u00e0 del valore del bene sottratto.<\/p>\n\n\n\n

Infatti, correttamente, prosegue la Corte di Cassazione, \u00e8 stato osservato che \u00abnon \u00e8 emerso dunque chiaramente, in base allo svolgimento dei fatti, cos\u00ec come bene evidenziato dal giudice di primo grado, una lesione grave del vincolo fiduciario, tenuto conto che pur lavorando dal 1999, non aveva mai ricevuto contestazioni per episodi analoghi e le grandi dimensioni dell’impresa escludevano la lesione di un rapporto personale di fiducia con il datore di lavoro\u00bb e che le mansioni di magazziniere cui era addetto il lavoratore \u00abnon richiedono una particolare affidabilit\u00e0 e un particolare rapporto di fiducia con il datore di lavoro\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Infine, con riferimento al ricorso incidentale del lavoratore, rigetta l’interpretazione per cui la condotta del lavoratore avrebbe una connotazione illecita talmente esigua da essere praticamente irrilevante, sottolineando che, come correttamente rilevato dalla Corte d’appello di Trento, \u00abnon pu\u00f2 invece parlarsi di insussistenza del fatto quando il fatto materiale sussiste ed \u00e8 pure illecito, ossia la condotta rientra appieno nelle ipotesi sanzionate dal contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro ed \u00e8 riprovevole sul piano morale e giuridico, in quanto violativa di una regola fondamentale del vivere civile ed \u00e8 anche sanzionata penalmente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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In caso di evidente sproporzione tra la sanzione comminata e la condotta contestata, \u00e8 necessario garantire la tutela risarcitoria quando la condotta stessa non rientra in nessuna delle fattispecie per cui i contratti collettivi o i codici disciplinari prevedono l’imposizione di una sanzione conservativa. Invece, \u00e8 necessario garantire la tutela reintegratoria se il fatto contestato […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[90,87,89,88,77],"class_list":["post-3529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-il-caffe-del-mattino","tag-beniaziendali","tag-dirittodelavoro","tag-furto","tag-giustacausa","tag-licenziamento"],"yoast_head":"\nIl caff\u00e8 del mattino: furto di beni aziendali di esiguo valore. 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