{"id":3427,"date":"2023-10-24T22:44:07","date_gmt":"2023-10-24T22:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingpb.com\/?p=3427"},"modified":"2023-10-24T22:52:12","modified_gmt":"2023-10-24T22:52:12","slug":"il-caffe-del-mattino-legittima-la-penale-per-il-lavoratore-che-non-prende-servizio-entro-la-data-concordata-nella-lettera-di-assunzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingpb.com\/en\/blog\/il-caffe-del-mattino\/il-caffe-del-mattino-legittima-la-penale-per-il-lavoratore-che-non-prende-servizio-entro-la-data-concordata-nella-lettera-di-assunzione\/","title":{"rendered":"Il caff\u00e8 del mattino: legittima la penale per il lavoratore che non prende servizio entro la data concordata nella lettera di assunzione"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Il 21 marzo 2023, il Tribunale di Forl\u00ec ha emesso una sentenza riguardante la clausola penale presente nella lettera di assunzione, che prevede la decorrenza del rapporto in una data successiva. La sentenza ha stabilito se tale clausola fosse legittima o meno.<\/p>\n\n\n\n

In particolare, la sentenza fornisce un’opinione interessante sulla compatibilit\u00e0 di tale clausola con il patto di prova.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Il caso in questione riguarda un Dirigente che ha sottoscritto un contratto di assunzione con efficacia posticipata a una data successiva, nonostante fosse ancora dipendente di un’altra societ\u00e0. La pronuncia esamina questa situazione nel dettaglio.<\/p>\n\n\n\n

Le parti hanno concordato un periodo di prova di sei mesi e una clausola penale che prevede che il Dirigente debba pagare un’ammontare pari all’indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso nel caso in cui non inizi effettivamente il lavoro entro la data concordata, per motivi a lui imputabili.<\/p>\n\n\n\n

E’ accaduto che il Dirigente abbia comunicato alla societ\u00e0 la sua intenzione di rinunciare all\u2019assunzione prima della data prevista, poich\u00e9 ha deciso di rimanere alle dipendenze del suo attuale datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n


L’azienda ha esercitato un’azione monitoria per richiedere al dirigente il pagamento di una clausola penale di oltre 50.000,00 Euro. Il dirigente ha presentato opposizione al decreto ingiuntivo dinanzi al Tribunale di Forl\u00ec per le seguenti ragioni:<\/p>\n\n\n\n

la lettera di assunzione sottoscritta dalle parti non costituiva un contratto di lavoro definitivo;<\/p>\n\n\n\n

la previsione del periodo di prova, la comunicazione di \u2018rinuncia all\u2019assunzione\u2019 avrebbe dovuto essere assimilata al recesso esercitato in prova. Periodo durante il quale le parti avrebbero potuto recedere liberamente dal rapporto.
<\/p>\n\n\n\n

Il Tribunale di Forl\u00ec ha rigettato l\u2019opposizione proposta dal Dirigente, affermando il seguente principio <\/p>\n\n\n\n

\u201cla \u201cclausola di rispetto della data concordata di presa servizio\u201d apposta nella lettera di assunzione \u2026 risulta valida ed efficace ai sensi dell\u2019art. 1322 c.c. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se \u00e8 vero, infatti, che la disciplina del contratto di lavoro segue un regime speciale ai sensi del libro V del c.c., \u00e8 pur vero che anche in questa materia rimane vigente il principio di autonomia contrattuale delle parti, cos\u00ec come stabilito all\u2019art. 1322 c.c. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dispositivo dell’art. 1322 Codice Civile<\/h2>\n\n\n\n

Le\u00a0parti<\/a>\u00a0possono liberamente determinare il contenuto del\u00a0contratto<\/a>\u00a0nei limiti imposti dalla legge \u00a0e dalle norme corporative.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le parti possono anche concludere contratti che non appartengano ai tipi aventi una disciplina particolare [1323<\/a>], purch\u00e9 siano diretti a realizzare interessi meritevoli di tutela secondo l’ordinamento giuridico.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nel caso di specie, la clausola che stabilisce il pagamento di una penale e la risoluzione del contratto stabilito tra le parti qualora il ricorrente non prenda servizio alla data stabilita, \u00e8 chiara espressione della relativa autonomia contrattuale\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Il Tribunale ha chiarito che quando la data di assunzione \u00e8 posticipata nei contratti di lavoro, la costituzione del rapporto viene rinviata a un momento successivo, ma il resto del contratto rimane comunque valido. In questo contesto, la clausola penale prevista nel contratto \u00e8 compatibile con la previsione di un patto di prova, poich\u00e9 le due clausole hanno scopi differenti e mirano a proteggere fasi distinte del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La previsione dell’applicazione di una penale si riferisce a un momento precedente alla costituzione effettiva del rapporto di lavoro. <\/strong>Questa disposizione mira a proteggere l’interesse della societ\u00e0 nell’assumere il dipendente e nel ricevere un risarcimento forfettario nel caso in cui il dipendente non rispetti l’impegno di iniziare il lavoro alla data concordata.<\/p>\n\n\n\n

Il patto di prova \u00e8 un accordo che ha lo scopo di valutare la convenienza reciproca del contratto tra le parti coinvolte. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Affinch\u00e9 sia possibile richiedere la risoluzione del contratto durante il periodo di prova, come previsto dall’articolo 2096 del codice civile, \u00e8 necessario che il rapporto di lavoro sia stato effettivamente instaurato e che le parti abbiano concordato e effettuato l’esperimento previsto dal patto di prova.<\/p>\n\n\n\n

Se, invece, si comunica la volont\u00e0 di non iniziare la prestazione lavorativa prima della data di efficacia dell’assunzione e prima che il rapporto di lavoro sia costituito, tale comunicazione non pu\u00f2 essere considerata come una rescissione durante il rapporto di lavoro o durante il periodo di prova. Di conseguenza, il lavoratore sar\u00e0 tenuto a risarcire eventuali danni previsti nel contratto tra le parti.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

E\u2019 noto che la ricerca di personale specializzato se di alto rango \u2013 quale \u00e8 quello di un Dirigente- comporta onerosi costi, in particolare laddove ci si serva di societ\u00e0 specializzate (i c.d. Head Hunter).<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, \u00e8 opportuno che le imprese si tutelino rispetto ad improvvisi ripensamenti inserendo una clausola penale nelle lettere di assunzione laddove la decorrenza del rapporto di lavoro \u00e8 differita ad un momento successivo.<\/p>\n\n\n\n

Tale clausola potr\u00e0 prevedere che qualora il prestatore, \u00abper motivi a lui imputabili\u00bb, non prenda servizio entro la data concordata di inizio del rapporto di lavoro, dovr\u00e0 versare un risarcimento dell\u2019importo che le parti avranno stabilito, dovendo sul punto evidenziare la possibilit\u00e0 della riduzione della penale da parte del Giudice.<\/p>\n\n\n\n

Nella lettera di assunzione dove si posticipa la data di decorrenza del rapporto a un momento futuro, la funzione della penale \u00e8 quella di proteggere l\u2019affidamento del datore di lavoro sul rispetto dell\u2019effettivo inizio della prestazione del dirigente. <\/p>\n\n\n\n

“Clausola penale: tra libert\u00e0 di determinazione e potere di riduzione”<\/h2>\n\n\n\n

La libert\u00e0 delle parti di stabilire la clausola penale \u00e8 soggetta a due limiti. <\/p>\n\n\n\n

Il primo limite \u00e8 imposto dall’art. 1229 del Codice Civile italiano, che vieta di fissare una somma troppo bassa al fine di esonerare il debitore dalla responsabilit\u00e0 per dolo o colpa grave.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nell’ipotesi in cui l’ammontare della penale si dimostri irrisorio non \u00e8 previsto alcun aumento officioso in sede giudiziale, giacch\u00e9 il magistrato, nel rispetto del dettato normativo, potrebbe incorrere nel divieto di cui all’art. 112 c.p.c.: al creditore, pertanto, non rester\u00e0 altra tutela che quella prevista nei casi di cui all’art. 1229 c.c.<\/p>\n\n\n\n

Dispositivo dell’art. 1229 Codice Civile<\/h2>\n\n\n\n

\u00c8 nullo [1419<\/a>] qualsiasi patto che esclude o limita preventivamente la responsabilit\u00e0 del debitore [1228<\/a>] per\u00a0dolo<\/a>\u00a0o per\u00a0colpa grave<\/a>(1)<\/a><\/sup>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 nullo altres\u00ec qualsiasi patto preventivo di esonero o di limitazione di responsabilit\u00e0 per i casi in cui il fatto del debitore e dei suoi ausiliari [1228<\/a>] costituisca violazione di obblighi derivanti da norme di\u00a0ordine pubblico<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

La seconda trova la sua ragione nel dettato dell’art. 1384 c.c. in base al quale il giudice ha il\u00a0potere\u00a0di ridurre la penale \u00abse l’obbligazione principale \u00e8 stata eseguita in parte\u00bb ovvero se il suo \u00abammontare \u00e8 manifestamente eccessivo\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dispositivo dell’art. 1384 Codice Civile<\/h2>\n\n\n\n

La penale pu\u00f2 essere diminuita equamente dal giudice, se l’obbligazione principale \u00e8 stata eseguita in parte ovvero se l’ammontare della penale \u00e8 manifestamente eccessivo, avuto sempre riguardo all’interesse che il creditore aveva all’adempimento.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Secondo l’articolo 1384 del codice civile, l’autorit\u00e0 giudiziaria ha il potere di ridurre la sanzione se l’obbligazione principale \u00e8 stata eseguita solo in parte o se l’importo della somma preventivamente liquidata \u00e8 chiaramente eccessivo.<\/p>\n\n\n\n

Il Giudice, nell’esercitare il proprio potere, deve considerare l’interesse del creditore per quanto riguarda l’adempimento del debito, tenendo conto della posizione reciproca delle parti al momento in cui il rapporto obbligatorio \u00e8 stato costituito. In altre parole, il giudice deve valutare attentamente la situazione di entrambe le parti e l’importanza dell’adempimento del debito per il creditore prima di prendere una decisione.<\/p>\n\n\n\n

La giurisprudenza della Suprema Corte riconosce che l’intervento esterno sulla clausola penale \u00e8 giustificato dall’interesse del debitore e dall’interesse generale dell’ordinamento a garantire l’equit\u00e0 delle transazioni commerciali. <\/p>\n\n\n\n

In altre parole, la clausola penale pu\u00f2 essere soggetta a revisione se il suo contenuto risulta eccessivamente oneroso o iniquo per una delle parti coinvolte nell’accordo.<\/p>\n\n\n\n

Sulla base di tale premessa, la rinuncia del debitore ad una riduzione della penale, che risulti manifestamente iniqua, \u00e8 stata considerata inefficace.<\/p>\n\n\n\n

Sotto altro profilo non sussiste un\u2019uniformit\u00e0 di indirizzo nella giurisprudenza della Corte di Cassazione in ordine ai presupposti dell\u2019intervento equitativo. <\/p>\n\n\n\n

Si \u00e8 stabilito che, secondo una recente ordinanza della Cassazione civile, il giudice ha il potere di ridurre una penale eccessiva, anche se le parti hanno concordato che non fosse riducibile. Questo intervento giudiziale \u00e8 giustificato perch\u00e9 il giudice ha il compito di proteggere e ripristinare l’equilibrio contrattuale che sarebbe altrimenti compromesso da una clausola penale troppo onerosa e di controllare l’esercizio dell’autonomia contrattuale al fine di correggere la volont\u00e0 delle parti e giungere ad un accordo equo.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019operativit\u00e0 della penale per l\u2019inadempimento o per il ritardo non \u00e8 legata ai presupposti di un termine essenziale ex art. 1457 c.c. <\/p>\n\n\n\n

La giurisprudenza di merito ha chiarito che, in ambito contrattuale, la pattuizione di una clausola penale \u00e8 compatibile con la previsione di un termine non essenziale. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto alla diversa funzione e operativit\u00e0 che queste due tipologie di clausole rivestono nel rapporto contrattuale. Infatti, mentre il termine di adempimento riguarda il momento in cui l’obbligazione deve essere adempiuta, la clausola penale si configura solo come un mezzo rafforzativo del vincolo contrattuale, sul diverso e successivo piano degli effetti dell’eventuale inadempimento. Inoltre, essa concretizza una concordata liquidazione anticipata del danno consequenziale, indipendentemente dalla prova della sua concreta esistenza <\/p>\n\n\n\n

Vessatoriet\u00e0 della penale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nei rapporti B2B, qualora il testo contrattuale sia unilateralmente predisposto, la\u00a0clausola penale\u00a0non deve essere specificamente approvata per iscritto, ai sensi dell\u2019art. 1341 comma 2, c.c. Con tale clausola, infatti, i contraenti disciplinano gli effetti dell\u2019inadempimento e, quindi, non introducono limitazioni all\u2019esercizio della tutela processuale della parte, bens\u00ec limitazioni di natura sostanziale che derivano dal contenuto del contratto. <\/p>\n\n\n\n

Inoltre, l\u2019elencazione delle clausole vessatorie operata dalla lettera dell\u2019art. 1341 comma 2, c.c. deve essere considerata tassativa: non v\u2019\u00e8 spazio, neanche a mezzo di interpretazione estensiva, per ricomprendervi anche la\u00a0clausola penale. <\/p>\n\n\n\n

Considerazioni conclusive<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il giudice, per esercitare il potere di riduzione della penale, deve considerare l’interesse della parte all’adempimento della prestazione cui ha diritto, tenendo conto delle ripercussioni dell’inadempimento sull’equilibrio delle prestazioni e della sua effettiva incidenza sulla situazione contrattuale concreta. <\/p>\n\n\n\n

Le circostanze come l’accordo delle parti sull’irriducibilit\u00e0 della penale o la definizione di equit\u00e0 della penale stessa non vincolano il giudice nell’esercizio del suo potere di riduzione della penale, che pu\u00f2 essere esercitato d’ufficio. <\/p>\n\n\n\n

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Il 21 marzo 2023, il Tribunale di Forl\u00ec ha emesso una sentenza riguardante la clausola penale presente nella lettera di assunzione, che prevede la decorrenza del rapporto in una data successiva. La sentenza ha stabilito se tale clausola fosse legittima o meno. 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